2021 기관 운영 인권영향평가 결과

□ 기관 운영 평가결과 요약

구분	분 야	평가결과
1	인권경영 체계의 구축	매우 높음
2	고용상의 비차별	매우 높음
3	결사 및 단체교섭의 자유 보장	높음
4	강제 노동의 금지	매우 높음
5	안전 보장	높음
6	책임있는 공급망 관리	높음
7	지역 주민의 인권 보호	높음
8	환경권 보장	보통
9	정보 인권 보호	매우 높음
10	여성권리 및 모성보호	매우 높음

▶ 인권경영 체계의 구축, 고용상의 비차별, 강제     노동의 금지, 정보 인권보호, 여성권리 및 모성     보호는 전년도와 비슷하게 매우 높게 나옴

▶ 책임있는 공급망 관리는 인권 보호 서약서 등

필요서류 추가 및 점검으로 전년도 대비 보통

에서 높음으로 상승함

▶ 환경권 보장은 2021년 친환경 경영 캠페인 등을     통해 보완할 필요 있음

▶ 지역 주민의 인권보호는 코로나19 시대 공공

기관의 사회적 역할 추가로 사회공헌 활동

시 보완할 필요가 있음

□ 세부 평가결과

○ 2021 인권경영위원회 정기회의를 통해 체크리스트 일부 내용이

수정 및 추가되었으며, 코로나19 상황을 반영한 항목이 신규 생성됨

○ 기관 운영 인권영향평가 결과 10개 분야 중 5개 분야가 ‘매우 높음’

으로 평가됨

- 인권경영 체계의 구축 및 고용상의 비차별, 강제 노동의 금지,

정보 인권보호, 여성권리 및 모성보호는 전년도와 같은 ‘매우높음’

이나 지역주민의 인권보호는 코로나 19 시대 공공기관의 사회적       책임을 이행하는 측면에서 보완할 부분이 있어 전년대비 ‘매우       높음’에서 ‘높음’으로 조정됨

○ ‘책임 있는 공급망 관리’는 전년대비 ‘보통’에서 ‘높음’으로 상승함

- 인권보호 서약서 등 관련서류 지침 추가 및 점검으로 전년대비

‘보통’에서 ‘높음’으로 상승함

○ ‘안전 관리’는 2020 시설·안전관리 매뉴얼 및 지침 수립으로 기존

내용을 보완하여 ‘높음’ 단계이나 코로나 19 장기화에 따라 추가 보완할

필요가 있음

- 코로나19와 같은 바이러스와 감염병으로부터 직원을 보호하는

부분이 있는데, 사무실 내에서 전직원 마스크 착용 등 보완할

사항이 있음

○ 환경권 보장은 전년대비 ‘보통’단계를 유지함

- 공동구매 캠페인 및 사회적 약자 기업 제품 구매 캠페인 등 경영

지원팀에서 진행하는 타 캠페인처럼 친환경 경영도 전직원 대상

캠페인 운동을 실시할 필요가 있음