채용정보
채용정보
- 성과지향 과거 연공 및 서열 중심에서 탈피하여, 능력을 기반으로 직원에게 차별화된 동기부여 수단을 제공하고 성과에 대한 보상이 투명하고 공정하게 지급되는 HR체계를 구축함
- 인재육성중심 직원의 전문화를 촉진하고 개인의 역량 혹은 잠재력을 최대한 발휘할 수 있게 함으로써, 궁극적으로 회사와 직원의 비전을 모두 달성할 수 있는 HR체계를 구축함.
- 리더역할 강화 현업 팀장 중심의 분권적이고 수평적 조직운영, 조직문화 및 커뮤니케이션을 가능하게 만들어 성과관리의 책임자로서의 역할을 강화함.
- 직무중심 사람 중심의 HR체계가 아닌 직무정의 역할 및 직무요건을 명확히 규정함으로써 ‘일(Job)’중심의 직무 기반 HR체계를 구축함.
핵심가치
핵심가치란 무엇인가? 조직의 지속가능한 성장과 경쟁력의 원천은 조직구성원 개개인이라는 인식을 토대로 전 조직원들이 공유하고 있으면서 행동과 의사결정의 판단기준이 되는 가치관으로 조직의 미션, 비전, 전략 달성을 위해 조직가치와 일치되는 조직구성원 개개인의 가치관
진흥원 핵심가치 COPE 진흥원이 선도적으로 첨단 콘텐츠산업의 시대를 대비한다는 의미 (Creating Value, Open communication, Passion, Expertism)
- 성과평가제도 BSC기반의 성과평가관리는 매년 2회 이뤄지며, 평가기간 중 성과와 역량을 동시에 평가하고 이를 바탕으로 교육, 승진, 인사이동 및 연봉 등에 반영하게 됨
- 임금제도 GCA는 신인사제도를 도입하여 성과와 역량에 따라 처우와 보상을 받을 수 있는 직무성과 연봉제를 시행함으로써 일 할 맛나는 회사를 만들어가고자 합니다.
복리후생제도
복리후생 주5일 근무, 선택적 복리후생 제도 외